KARAKTER LEADHERSHIP YANG DINAMIS
1. positif : memiliki rencana yang mantab.
2. Konstruktif : tidak merugikan sekelilingnya, tidak destruktif
3. Kreatif : maju dengan rencana yang mantab, tidak merugikan rekan sekerja.
LEADERSHIP SKILL
1. mempengaruhi
2. Memotivasi
3. Managemen Waktu
4. Komunikasi yang Efektif
5. Menghargai dan Mensupport
6. Menciptakan ide dan semangat membangun
CIRI-CIRI PEMIMPIN
1. Menantang Proses
Pemimpin adalah orang yang bersedia melangkah keluar, masuk apa yang belum dikerahui, bersedia mengambil resiko, melakukan inovasi, mengilhamkan wawasan bersama, memungkinkan orang lain bisa bertindak.
2. Mempunyai Hasrat menciptakan yang berbeda
3. Mempunyai Pengikut
4. Pemimpin mau menerima dukungan dan bantuan
5. Pemimpin itu lemah dan tidak cakap karena tidak ada seorang pun yang terbaik dalam dirinya.
6. Seorang pemimpin bangga membicarakan kerja sama tim, kepercayaan dan pemberdayaan
7. Menjadi Petunjuk jalan (Perbuatan lebih penting dari kata-kata)
8. Menjadi Motivator bagi anggota maupun bagi diri sendiri
CIRI KHAS PEMIMPIN YANG DIKAGUMI
a. Jujur
b. Memandang ke depan --- mempunyai visi --- kredibilitas (susah diperoleh, harus dipelihara)
c. Memberikan Inspirasi
d. Cakap
TUGAS DAN PERAN PEMIMPIN
1. Bekerja dengan orang lain
2. Tanggung Jawab dan mempertanggung jawabkan
3. Menyeimbangkan pencapaian tujuan dan prioritas
4. Berpikir secara analitis
5. Seorang Mediator
6. politisi dan Diplomat.
7. Membuat Keputusan yang sulit
KARAKTERISTIK PIMPINAN DIDASARKAN PADA PRINSIP-PRINSIP
1. Seorang belajar seumur hidup
2. Berorientasi pada pelayanan
3. Membawa energi yang Positif
a. percaya pada orang lain
b. keseimbangan kehidupan
c. Melihat kehidupan sebagai tantangan
d. Sinergi = bekerja sama
e. Latihan mengembangkan diri sendiri
PENGARUH KARAKTERISTIK PEMIMPIN
1. produktivitas tergantung dari kepuasan kerja karyawan
2. Kepuasan Kerja dipengaruhi oleh (gaji, karakteristik pekerjaan,rekan sejawat yg mendukung, kondisi kerja yang menunjang.)
3. Situasi Kerja (interaksi kerja, kondisi kerja, pengakuan, hub. dengan atasan dana keesempatan promosi)
4. Karyawan yang tisak mendapat kepuasan kerja akan (stress, frustasi, sering melamun, semangat kerja randah, cepat lelah, sering absen)
5. Karyawan yang mendapat kepuasan kerja (kehadiran lebih baik, berprestasi, perputaran kerja lebih baik)
